补偿协议未签，怎么办？

公司违法辞退需支付双倍赔偿金。依据《劳动法》，公司若违法辞退员工，应支付双倍赔偿金。未签补偿协议而要求发离职申请，可能涉及法律纠纷，影响个人权益。建议及时咨询专业律师处理。
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对此情况，常见处理方式为协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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不同情况处理方式：1.若公司违法辞退，可要求支付双倍赔偿金，并协商签订补偿协议。2.若协商不成，收集证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院起诉，要求公司赔偿并支付相应费用。