待岗通知申请被迫解除劳动合同有赔偿吗

待岗通知若构成被迫解除劳动合同情形，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位存在如未足额支付工资等情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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处理被迫解除劳动合同问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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待岗通知可申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，如待岗通知、工资单等；2. 与用人单位协商，要求支付经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。