单位要求员工自己交社保

如果单位要求员工自己交社保，这违反了社保相关政策及《劳动法》的相关规定。《劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。在此情况下，员工可以通过以下法律途径维权：一是向当地劳动保障部门投诉，要求单位补缴社保；二是如单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》主张自身权益；三是若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。这些途径都能有效维护员工的合法权益。
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面对单位要求自己交社保的情况，员工应根据不同情况灵活应对：若单位只是提出要求但未执行，员工应坚决拒绝并保留证据，如聊天记录、邮件等；若单位已执行此要求，员工应立即向劳动保障部门举报，并提供相关证据；若单位以此为由辞退员工，员工应申请劳动仲裁并主张经济补偿。总之，员工应坚决维护自身合法权益，不容许单位违法操作。
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从法律角度看，单位要求员工自己交社保可能面临以下法律后果：一是被劳动保障部门责令限期改正，并可能处以罚款；二是员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金；三是单位在劳动仲裁或诉讼中败诉，需承担相应法律责任，包括补缴社保费用、支付赔偿金等。因此，单位应严格遵守社保相关法律法规，保障员工合法权益。