员工骂店长怎么处理

员工骂店长应报警处理，追究其责任。《治安管理处罚法》规定，殴打他人需承担法律责任，严重者可追刑责。不及时处理可能导致事态升级，影响店铺正常运营及员工士气。
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处理员工骂店长，可报警、调解或辞退。选择时需考虑事件严重性、员工态度及公司规定。轻微者可尝试调解，严重者应立即报警并考虑辞退。
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员工骂店长，处理方式如下：1. 轻微辱骂：先调解，警告员工，要求其道歉并改正。2. 严重辱骂或造成不良影响：立即报警，配合警方调查，追究员工法律责任。3. 若公司决定辞退该员工，需确保手续合法，避免劳动纠纷。