给员工降薪降职位合法吗?

擅自给员工降薪降职位通常不合法。依据《劳动合同法》，公司降薪属擅自修改合同，违法。未及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉及需承担法律责任。
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降薪降职需谨慎。操作如下：1. 与员工沟通，协商一致后方可降薪；2. 依据公司规章制度，确保降薪合法，如员工违规或未达指标；3. 降薪前需书面通知员工，并保留证据，避免纠纷。
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处理员工降薪降职需依法进行。常见方式有：与员工协商一致降薪，或依据公司规定及员工表现合法降薪。选择时应确保遵守法律法规，避免擅自决定引发纠纷。