工作十年以上员工非因工发病未请假怎么办

员工非因工发病应给予医疗期，公司不批病假可投诉。依据《劳动法》，员工因病需停止工作医疗时，享医疗期。不批病假可能导致员工权益受损，影响员工治疗与恢复。
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处理此问题常见方式为批准病假或按规处理。公司应根据员工工作年限给予相应医疗期，若不批病假，员工可向劳动行政部门投诉，公司需按法律规定处理。
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应批病假。1. 员工非因工发病，公司需根据工作年限给予医疗期，并支付病假工资。2. 若公司不批病假，员工可保留证据，向劳动行政部门投诉，维护自身权益。3. 特殊情况如员工病情严重，公司应人性化处理，提供必要帮助。