实习不想干的理由

实习不想干可直接说明个人原因，但需确保不违反合同义务。从法律角度看，实习生与单位间存在实习协议，擅自离职可能涉及违约。若实习单位未提供约定条件或存在违法行为，可据此提出离职。问题严重时，如单位追究违约责任或影响个人信誉，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理不想继续实习的具体操作如下：1. 若个人原因需离职，且与单位关系良好，可书面提出离职申请，说明理由，并协商确定离职日期。2. 若实习协议中有明确解除条款，如提前XX天通知即可离职，则按协议执行，确保通知到位并保留证据。3. 若单位存在过错，如未支付约定报酬、提供恶劣工作环境等，可收集证据，书面提出因单位过错解除实习协议，并保留发出通知的证据。4. 在任何情况下，离职前都应妥善交接工作，避免给单位造成损失，以免引发不必要的法律纠纷。
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从法律角度，处理不想继续实习的常见方式有：一是与实习单位协商解除实习协议；二是依据实习协议中的解除条款提出离职；三是若单位有过错，可依据法律规定提出解除。选择时，应评估个人情况、单位态度及可能的法律后果，权衡利弊后决定。