员工突发疾病公司要如何处理

员工突发疾病，公司需根据疾病原因判断处理方式。如为职业病或工作导致，可申请工伤赔偿。《工伤保险条例》规定，工作原因导致的伤害可认定为工伤，未及时申报可能影响员工权益及公司法律责任。
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员工突发疾病，处理方式有申请工伤赔偿或按病假处理。判断疾病是否与工作相关，如为职业病或工作导致，则申请工伤；否则，按公司病假政策处理。选择时需考虑疾病原因及法律规定。
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员工突发疾病，处理方式如下：1. 判断疾病原因：如为工作导致的职业病或突发疾病，立即申请工伤认定；2. 如非工作原因，按公司病假规定处理，确保员工得到及时治疗；3. 在任何情况下，都应及时送医并通知家属，避免延误治疗或产生法律纠纷。